Begynn med hvordan oppgaven skal utføres, ikke med hvilken fakturatype som er enklest. En person med eget foretak kan etter en konkret vurdering være arbeidstaker, og innleie fra en virksomhet er en annen ordning enn kjøp av en selvstendig leveranse.
Arbeidstilsynets veiledning er et utgangspunkt for å beskrive forholdet.
Ta disse opplysningene med til vurderingen
Hvem leder det daglige arbeidet? Hvem bestemmer tid og sted? Hvem har ansvar for et ferdig resultat? Hvem stiller verktøy og underlag til rådighet? Er arbeidet del av en løpende organisasjon eller en avgrenset ekstern leveranse?
Spørsmålene er ikke en avkryssingstest der et bestemt antall svar gir en konklusjon. Få arbeidsrettslig bistand når modellen er uklar, særlig før innleie eller langvarige personbaserte oppdrag.
Sett opp riktig administrasjon etter vurderingen
Ansatte trenger lønn og arbeidsgiveroppfølging. En reell underleverandør trenger en bestilling som beskriver leveransen og grensesnittet til kunden. Se underleverandøravtalen.
Hvis arbeidsformen senere endres, vurder forholdet igjen. En avgrenset leveranse kan utvikle seg til noe annet når personen blir styrt som resten av teamet.